Мамоново 70
  • Размер шрифта:
  • Цвета сайта:
  • Изображения:

«Признание гражданско-правовых отношений трудовыми»

15 Марта 2019
Заключение гражданско-правового договора является неправомерным в случае наличия фактических трудовых отношений, при которых человеком выполняется работа по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, выполняются распоряжения работодателя в отношении выполняемой работы, соблюдается режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка и др. (ст. 15 ТК РФ

Заключение гражданско-правового договора возможно в тех случаях, когда необходимо выполнение конкретного задания или совершения конкретных действий, направленных на достижение определенного результата. Например, договор на выполнение конкретных работ (доставку груза в определенное место, организация мероприятия и пр.).

Работа по гражданско-правовому договору организуется лицом самостоятельно, своими силами и средствами, без учета установленного у работодателя режима работы и необходимости работать под контролем руководителя.


Возврат к списку