Мамоново 70
  • Размер шрифта:
  • Цвета сайта:
  • Изображения:

«Прокуратура Багратионовского района разъясняет»

6 Декабря 2019

Прогул

В соответствии с положениями пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, прогул - это отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в течение определенного периода времени.

При этом, отсутствие работника на рабочем месте считается прогулом, если работник отсутствует без уважительных причин:

1) весь рабочий день (всю смену) независимо от продолжительности;

2) больше четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если в период отсутствия входит обед, то, чтобы установить, прогул ли это, необходимо вычесть время обеда из общего времени отсутствия работника, так как время обеда не прерывает общее время отсутствия.

Это основные условия, при которых отсутствие работника на рабочем месте признается прогулом.

Также увольнение за прогул возможно за самовольное использование работником отгулов или отпуска, если он не вправе использовать такие дни по своему усмотрению, за безосновательный невыход работника на работу, на которую он был законно переведен.

         Действующим законодательством перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте не закреплен, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств, в том числе на основании объяснительной работника, а также других документов, подтверждающих причину отсутствия, если он их представит дополнительно.

         В качестве уважительности причин отсутствия на рабочем месте могут рассматриваться следующие:

- болезнь, подтвержденная больничным листом (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956);

- отсутствие проездных билетов, из-за чего работник не смог вовремя вернуться на работу из места, где проводил отпуск (при этом заранее уведомил вас об этой проблеме) (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1);

- сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского осмотра в рабочее время (ч. 1 ст. 186 ТК РФ);

- прохождение военных сборов (ч. 1 ст. 170 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности и военной службе).

 


Возврат к списку