С 27.06.2019 вступило в силу Распоряжение Правительства РФ от 27.06.2019 № 1391-р «О проведении в 2019 и 2020 годах Всероссийской диспансеризации взрослого населения Российской Федерации».
С 16.07.2019 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 04.07.2019 № 856 «О внесении изменений в Правила предоставления членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг»
Работника можно уволить по медицинским показаниям в связи с инвалидностью по следующим основаниям:
· по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - если он признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
· по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - если отказался от перевода (временного, на срок более четырех месяцев, или постоянного) на другую работу, который необходим ему в соответствии с выданным медзаключением, либо нет для него соответствующей работы.
Увольнение работника, признанного полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.
Оформление увольнения работника по данному основанию производится если он представил работодателю, например, индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА), выданную федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы, в соответствующей графе которой указано, что работнику противопоказана дальнейшая трудовая деятельность.
Увольнение работника при отказе от перевода на другую работу (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В случае, если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При отказе работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению.
В целях исключения произвольного применения данного основания прекращения трудового договора, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в соответствующем медицинском заключении.
Отказ работодателя предоставить работнику имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть им обжалован.
Спор о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением подлежит рассмотрению в районном суде по месту нахождения организации, месту жительства или пребывания работника, с обязательным участием прокурора.
В соответствии с положениями статьи 392 ТК РФ, срок на обращение за судебной защитой составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истцы освобождены от уплаты госпошлины.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В ст. 212 ТК РФ перечислены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В числе прочих, работодатель обязан обеспечить:
